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百万短视频让富士康不再神秘 虽然碎片化但是很真实

作者: | 发布时间:2018-12-18 05

原标题:百万短视频让富士康不再神秘

年轻一代富士康人生活场景。

富士康花样繁多的工作餐。 图片均来自视频截屏

  拥有日活用户1.5亿、超过80亿条短视频的快手平台最近有一个有趣的发现:发布在这家平台上有关富士康的短视频达到114万条。

  这些短视频从富士康一线员工的视角,呈现了工厂生活的各种普通而细微的场景:宿舍和食堂,体育场和游泳池,超级巨星演唱会和豪华集体婚礼,花样繁多的早餐、午餐,早晨上工进入厂区的人流……

  一直以来,外界很难了解和进入富士康工人这个庞大的群体。富士康显得神秘,但也容易被外界误读。当短视频类的社交媒体出现后,富士康这个管理严格的工业帝国,会呈现出什么模样?

  虽然碎片化但是很真实

  2018年,富士康进入大陆设厂30周年。富士康最早在深圳落地,上世纪九十年代后期到本世纪初迅速扩张。富士康深圳总部,高峰期总人数超过30万。富士康成都园区员工数大约在10万左右。目前最大的园区郑州园区也像一座小城,高峰期那里超过20万名员工,是苹果手机主要生产地。

  园区对工人管理严格,外界很少得知这个数量庞大的群体如何工作和生活。

  不过,近年来智能手机普及,官方报告称2018年中国智能手机用户总量达到13亿部,位居全球第一。智能手机和4G使得微信和QQ这样的社交工具,抖音和快手这样的短视频平台一下就吸引了年轻人,他们愿意将美颜后的自拍或者日常生活场景上传到自己的账户,以吸引更多的粉丝。

  很多关于富士康的热门视频都是碎片化的:早晨,富士康厂区门口的人流;深夜,下班后虽然疲惫仍然去唱K的年轻面孔;品种繁多、色香俱全的各色早餐、午餐;礼堂、宿舍等场所举办的各种活动……

  富士康的这些视频,是碎片化的,但是很真实。其中一个非常火爆的十秒钟视频,拍摄了厂区的“女神宿舍”,一幢12层楼高的宿舍,阳台上密密麻麻晾满了花花绿绿的衣服,这里住着上万名最近进入富士康工作的单身女孩。

  两代富士康工人的差别

  无数碎片化的短视频揭示了新一代富士康工人的生活态度,也显示“九五后”为主力的工人群体,和过去一代富士康人的差异。

  十年前,记者曾经多次进入富士康,当年的采访笔记写道:“这里主要由年轻且没有多少技术和专业知识的打工者组成,其中数量最多的是打工妹。”

  十年前,大多数工人来自农村,他们会尽量让自己更早熟悉规则,尽量顺应企业的要求,绝不主动回答记者提问。

  令记者印象深刻的是,那时候富士康工人的难题是,数以十万计的女工如何交友,如何谈恋爱,大龄女工如何解决婚姻问题,这些都是当年富士康工人遇到的难题。当年富士康策划了“超级情感对对碰”“K歌时代”“魅力男女”“鹏城之约”等大型交友会,还有延续至今的“大型集体婚礼”。

  相比较而言,今天的富士康新一代工人会更开放和张扬一些,比如他们更懂得享受,会在夜班后再去迪厅放松一下;他们对于流行世界和潮流非常敏感,丝毫不掩饰对物质生活的追求;他们的服饰和发型更加张扬。

  今天新生代的工人似乎更开放,更愿意展示自己,无论是外貌,还是内心。比如一个拥有相当多粉丝的账号,记录自己如何离开家乡,如果艰难适应工作环境,夜班的困扰……这些记录内心孤独感的碎片,也会引发共鸣,会引来工厂内或者一样在深圳打工的年轻人点赞和留言。这些线上的社交,会排遣他们的孤独感,丰富他们的生活和内心世界。

  发短视频动力来自何方

  不过,新生代工人和过去一代富士康人一样,挣钱仍然是打工的第一目标。十年前,相对其他企业,富士康工人收入更为稳定和可观,很多人会稳定地工作较长时间,然后离开。

  今天的富士康年轻人似乎更重视挣钱,很多人希望挣到足够的钱,将来回老家买房买车,步入上升通道。他们会在工作之余兼职,参与网购销售一些电子产品,富士康甚至会提供一些机会,鼓励员工网上推销富士康研发生产的自有品牌电子产品。

  帮助富士康招人来获取相应奖励,对工人也有很大吸引力。某些岗位,介绍一个工人的奖励达到3000~5000元。

  报告显示,中国的90后人口总量为0.83亿,比80后锐减37%,00后人口数量为0.67亿,比90后又减少了24%,劳动力数量减少,使得用工荒成为困扰很多工厂的问题,富士康也一直在应对招人难问题。

  丰厚的推荐奖让很多人做起了招募兼职,这成为在快手一类短视频平台开通直播账号的一种动力。

  快手平台的张晓洁给记者介绍过一名叫赵云峰的面试官,他在富士康工作9年,从一名普通员工逐渐成长为IDPBG部门的现场管理人员、内部讲师和面试官。

  赵云峰的办法就是在快手上拍摄关于富士康厂区生活的短视频,顺便为网友提供入职咨询。招聘旺季,他每天都会发一两条短视频,中午和周末休息时间有空就上直播。他的现身说法,比路边摆摊招人更能吸引大家的信任。据说赵云峰最多的一个月成功招聘了50人,月收入3万多元,这让不少工人眼热。

  在快手上招募最早最多的人是高英(化名),她在富士康待了11年,过去3年招募上千人进富士康工作。她在快手上有超过23万粉丝。她的秘诀就是用心拍视频,也在视频里介绍富士康的生活常识,出租房信息,这些服务性的内容吸引了不少年轻人关注。

  展示自我,扩大社交圈,寻找赚钱机会,这些动力促成了百万条富士康短视频的诞生。张晓洁认为,这些碎片化的短视频,“悄然打开了神秘、森严的工厂大门,展示了一个更加真实丰富的世界。”(记者 蒋荣耀)